新卒採用において当たり前となったインターンシップだが、学生たちはどのような基準でインターンシップに参加する企業を選んでいるのだろうか。株式会社マイナビは2019年6月、2021年卒の学生を対象にした「2021年卒マイナビ大学生インターンシップ前の意識調査」を行なった。（有効回答数：6,336名＜文系男子983名、理系男子1,099名、文系女子3,092名、理系女子1,162名＞）

2021年卒の学生のうち、2019年6月末時点で、インターンシップの参加経験を持つ割合はいかほどだろうか。

回答結果を見ると「参加経験あり」が23.8％。前年より、5.0ポイント増となった。

また、「インターンシップに関しての現状」を問うと、「応募・選考・参加予定あり・参加済み」まで進んでいる学生は77.0％であった。

次に、学生たちが選んだ「インターンシップのプログラムを選択する際の基準」を見てみよう。

トップ3は「参加しやすい場所で開催される（59.0％）」、「参加期間が短期間である（51.3％）」、「交通費や昼食など、もらえるものや具体的な補助がある（31.9％）」となった。

学生たちが選んだ「参加したいインターンシップのプログラム内容」のトップ3は、「フィードバックの内容が自分自身のためになる（63.2％）」、「実際に社員が働いている職場を見学することができる（55.8％）」、「個人に対して定期的にフィードバックを受けられる（55.5％）」となった。

企業側には、学生が参加しやすい環境を整えるとともに、学生としっかり向き合い、適正なフィードバックが求められる。